Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy rozszerzające uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) do weryfikacji, czy umowy cywilnoprawne nie zastępują faktycznie stosunku pracy. Zmiany są szczególnie istotne dla lekarzy i lekarzy dentystów, którzy często współpracują z placówkami medycznymi na podstawie kontraktów. Inspektor PIP może podczas kontroli nakazać zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę, jeśli stwierdzi, że przeważają cechy stosunku pracy. W razie braku zgody stron PIP może wydać decyzję administracyjną lub skierować sprawę do sądu pracy. Decyzja wywołuje skutki w zakresie prawa pracy, podatków, składek ZUS i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia jej wydania, choć można się od niej odwołać. Nowe przepisy wzmacniają również współpracę PIP z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, co ułatwi kontrolę prawidłowości zatrudnienia i rozliczeń składkowych. Pracodawcy zyskali także możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji PIP dotyczącej charakteru planowanej współpracy. Mimo nowych regulacji specyfika zawodu lekarza, możliwość pracy dla wielu podmiotów oraz przepisy ustawy o działalności leczniczej nadal przemawiają za dopuszczalnością kontraktów w wielu przypadkach. Ostateczna praktyka stosowania nowych przepisów będzie zależała od decyzji PIP oraz orzecznictwa sądów. (więcej)
