Prezydent podpisał ustawę, która umożliwi Ministrowi Zdrowia, NFZ i AOTMiT pozyskiwanie bardziej szczegółowych danych o wynagrodzeniach pracowników medycznych. Informacje te będą mogły być przypisywane do konkretnych osób na podstawie numeru PESEL lub numeru prawa wykonywania zawodu. Dla placówek medycznych oznacza to konieczność uporządkowania danych kadrowo-płacowych, umów, form zatrudnienia oraz zasad dostępu do informacji o wynagrodzeniach. Nowe przepisy mają pozwolić na dokładniejszą analizę kosztów pracy personelu medycznego, struktury zatrudnienia oraz udziału poszczególnych osób w realizacji świadczeń finansowanych ze środków publicznych. Kluczowym wyzwaniem dla podmiotów leczniczych będzie zapewnienie spójności danych pochodzących z systemów kadrowych, płacowych, księgowych i rozliczeniowych. Placówki powinny zweryfikować poprawność numerów PESEL, numerów prawa wykonywania zawodu, nazw stanowisk oraz przypisania pracowników do komórek organizacyjnych. Szczególnej uwagi wymaga sytuacja osób wykonujących świadczenia w kilku formach współpracy, np. na podstawie umowy o pracę, kontraktu lub umowy cywilnoprawnej. Dane o wynagrodzeniach powiązane z konkretną osobą będą wymagały również odpowiednich zabezpieczeń, kontroli dostępu i jasnego określenia odpowiedzialności za ich przygotowanie i przekazywanie. Zmiany nie dotyczą wyłącznie szpitali, ale wszystkich podmiotów realizujących świadczenia finansowane ze środków publicznych i zatrudniających personel medyczny. Najważniejszym zadaniem dla placówek jest wcześniejsze uporządkowanie procesów kadrowo-płacowych, aby zapewnić prawidłowe i bezpieczne raportowanie danych po wejściu nowych regulacji w życie. (więcej)
